Hukuki Süre Hesaplama

Tebliğ tarihini ve süreyi girerek hukuki sürenin bitiş tarihini hesaplayın.

Hukuki Süre Hesaplama Aracı Nasıl Çalışır?

Hukukta “1 günlük” hata bile hak kaybına yol açar. Aracımız, Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) hükümlerine göre bu hatayı ortadan kaldırır.

  1. Süre Başlangıç Tarihi: Tebligatın size ulaştığı (veya kararın yüzünüze okunduğu) tarihi girin.
  2. Süre Türü ve Miktarı: Kanunda belirtilen süreyi girin (Örn: 7 “Gün”, 2 “Hafta” veya 1 “Ay”).
  3. Tatil Durumu: Aracımız 2025 yılı resmi tatil takvimini ve adli tatil (20 Temmuz – 31 Ağustos) dönemini otomatik olarak bilir.
  4. Hesapla: Butona bastığınızda, aracımız sürenin tebliği izleyen gün başladığını, “gün” ile “ay” hesabının farkını ve en önemlisi, sürenin son gününün tatile denk gelip gelmediğini (HMK 93) veya adli tatile girip girmediğini (HMK 104) kontrol ederek, hakkınızı kullanabileceğiniz yasal son tarihi size net olarak gösterir.

Hukuki Süre Nedir ve Neden Hesaplanır?

Hukuki süre, bir davanın taraflarına veya mahkemeye, belirli bir işlemi (cevap vermek, itiraz etmek, delil sunmak, temyize gitmek gibi) yapması için kanun tarafından tanınan zamandır. Bu sürelerin çoğu “hak düşürücü” niteliktedir.

Bunun anlamı şudur: Eğer 2 haftalık cevap sürenizi 1 gün bile geçirirseniz, cevap hakkınızı sonsuza dek kaybedersiniz ve davanın geri kalanında savunma yapamaz hale gelebilirsiniz. Bu nedenle, bir tebligat aldığınız an yapmanız gereken ilk şey, e-tebligat tebliğ tarihinizi belirlemek ve hemen ardından hukuki süre hesaplama aracımızla “son gününüzün” ne olduğunu tespit etmektir.

Hukuki Sürelerin Hesaplanmasında 3 Altın Kural (HMK)

Hukuki süre hesaplama, HMK’nın 90-94. maddeleri arasında detaylıca düzenlenmiştir. Aracımızın da baz aldığı temel kurallar şunlardır:

Kural 1: Süreler Ne Zaman Başlar?

Süreler, tebliğin yapıldığı veya kararın yüzünüze okunduğu (tefhim) tarihi izleyen günden itibaren işlemeye başlar (HMK Madde 91). Tebliğin yapıldığı gün hesaba katılmaz.

Örnek: 10 Ekim Cuma günü tebliğ aldıysanız, 7 günlük sürenizin 1. günü 11 Ekim Cumartesi’dir.

Kural 2: Sürenin Sonu Tatile Denk Gelirse (HMK Madde 93)

Bu, en kritik kuraldır. Eğer hesapladığınız sürenin “son günü” bir resmi tatile (bayram, 1 Mayıs, Pazar günü vb.) denk gelirse, süre otomatik olarak tatili takip eden ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar.

Örnek: 7 günlük sürenizin son günü 19 Ekim Pazar’a denk geliyorsa, son gününüz 20 Ekim Pazartesi mesai bitimi olur.

Kural 3: Adli Tatil Süreleri Nasıl Etkiler? (HMK Madde 104)

Her yıl 20 Temmuz ile 31 Ağustos arası adli tatildir. Adli tatil, birçok hukuki sürenin “durmasına” neden olur (istisnai acele işler hariç).

Kural: Eğer bir yasal sürenin son günü adli tatil içine denk geliyorsa, o süre işlemez ve adli tatilin bittiği günden (31 Ağustos) itibaren bir (1) hafta uzamış sayılır. Yani, sürenizin son günü 7 Eylül mesai bitimi olur.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

  • “Gün” ile “Hafta” veya “Ay” hesabının farkı nedir?
    “Gün” olarak verilen süreler (15 gün) tek tek sayılır. “Hafta” veya “Ay” olarak verilen süreler ise (1 ay) başladığı güne son ayda karşılık gelen gün biter. (Örn: 15 Mart’ta başlayan 1 aylık süre, 15 Nisan’da biter).
  • Adli tatilde tüm davalar durur mu?
    Hayır. İhtiyati haciz, nafaka, velayet gibi “acele” sayılan işler veya ceza davalarında (tutuklu işler) süreler adli tatilde de işlemeye devam eder.
  • Cumartesi günleri resmi tatil sayılır mı?
    Evet, HMK 93 uygulaması açısından Cumartesi günleri de hafta sonu tatili sayılır ve sürenin sonu Cumartesi’ye gelirse, süre Pazartesi’ye uzar.

Kategori:

Hukuki Hesaplamalar,